Nuestro desafío es acompañar a las personas
La responsabilidad y el compromiso moldean
Antes que responder a "quiénes somos" nos gusta decir "quiénes estamos siendo" usando un presente continuo que da cuenta del infinito camino que recorremos en nuestra construcción profesional y el dinamismo inherente a ese proceso de desarrollo y crecimiento que conlleva el vivir.
Nuestro posicionamiento ético se vincula con la responsabilidad por lo que hacemos. Somos como hemos vivido. Vivimos nuestra vida laboral con rigurosidad y profesionalismo sin que ello vaya en detrimento de la alegría y el juego; hemos generado relaciones a largo plazo- más que con clientes-, con personas y organizaciones que han confiado y en las que hemos confiado. Mantenemos una permanente mirada hacia "cómo hacemos lo que hacemos" como principal instrumento de mejora y como único camino para lograr resultados eficaces.
Por eso hoy nos percibimos como profesionales confiables, comprometidas y disponibles para continuar creciendo con cada una de las experiencias de
trabajo que asumimos.
Nuestros servicios aportan valor en la optimización de los recursos de las personas en sus puestos de trabajo, en línea con el negocio y la cultura de la organización.
Asesoramos a Empresas de Servicios e Industriales, PyMes, Nacional y Multinacionales, Los trabajos son desarrollados en el ámbito de la Ciudad de Buenos Aires, AMBA, interior y exterior del país.
BLAISTEIN + GARCIA CONSULTORA DE RRHH es un grupo de profesionales muy responsables, siempre dispuestas a atender las necesidades del cliente, con un desarrollado espíritu de colaboración y servicio, Cabe destacar, que nuestra firma trabaja conjuntamente con Analía y su equipo desde hace más de 10 años. Esto demuestra a las claras que son una consultora experta con un amplio conocimiento del mercado y gran calidad humana, siendo su aporte de gran utilidad a la hora de tomar decisiones, en un tema pilar de toda empresa como es el área de RRHH. A nivel personal puedo mencionar que Analia es una persona abierta con una altísima integridad y capacidad para generar relaciones de trabajo de largo plazo. Actualmente hemos formalizado nuestra relación a través de una Alianza Estratégica a fin de brindar un servicio de excelencia en materia de Recursos Humanos.
Tengo el gusto de trabajar con Analía y Alejandra hace más de 7 años para evaluaciones psicolaborales estándar y específicas de potencial. También en algunas oportunidades contratamos sus servicios para realizar procesos de búsqueda de personal. Puedo afirmar que son profesionales con una sólida formación teórica, que se ocupan de mantenerse actualizadas y agregar valor, abiertas y flexibles a la hora de buscar alternativas para encarar los desafíos, y sumamente comprometidas con la calidad de los resultados. Además de ser personas de una paciencia y calidez especial. Cuentan con toda mi confianza y por ello las recomiendo.
Analia y Alejandra nos han prestado un servicio de excelencia en varias oportunidades, razón por la cual cada vez que se presenta la oportunidad no dudamos en contactarlas por la interesante capacidad de transmitir sus conocimientos desde la teoría y también a través de ejercicios prácticos que contribuyen a hacer las sesiones dinámicas y amenas. Se agradece la capacidad que tienen de generar un clima distendido y propicio tanto para los candidatos que participan de las actividades tipo assessment, como de los alumnos que participan en sus capacitaciones, entregando herramientas útiles para el ámbito de la selección.
Trabajamos con Alejandra García y su equipo desde hace mas de 5 años y desde el primer momento nos ha demostrado ser una profesional que brinda sus servicios con excelente grado de profesionalismo. Entiende perfectamente de cada posición, cuáles son las características de personalidad necesarias y cuál es el grado de dominio requerido de las competencias críticas para el puesto. Los informes presentados son claros y precisos brindando además un espacio muy valioso para intercambiar opiniones con Recursos Humanos y la Línea sobre los candidatos, lo cual nos permiten contar con todos los elementos para la toma de decisiones.
En el Grupo EMEPA trabajamos desde hace 7 años con Blaistein + García Consultora en RRHH; todo su equipo de trabajo ha dado muestras de un marcado profesionalismo y una destacada atención al cliente. Han sabido entender y adaptarse a nuestra cultura organizacional, aspecto clave para nuestra gestión. Es por ello que año a año seguimos consolidando nuestro vínculo profesional.
Desde el año 2007, tenemos en Limpiolux la satisfacción de trabajar con la consultora Blaistein + García. Por ello, podemos destacar el gran nivel profesional, el compromiso y la responsabilidad de quienes integran su equipo de trabajo. A través de la consultora, hemos realizado búsquedas y selección de personal con muy buenos resultados. Asimismo, son los responsables del armado, implementación y análisis de nuestra Encuesta de Satisfacción del Personal. En esta labor, nos han brindado una herramienta eficaz con la que hemos podido trabajar en estrategias para alcanzar mayor satisfacción de nuestros colaboradores.
Lic. en Psicología. UBA (1994). Posgrado en Test de Rorschach.
Experiencia en reclutamiento, selección y evaluaciones psicotécnicas en diferentes compañías, pymes y consultoras. Experiencia en selección y evaluaciones en el área de Discapacidad. Participa en tareas de coordinación de Assessment Center; en psicotécnicos individuales y grupales. Actualmente, desarrolla su labor profesional en la ciudad de Chivilcoy.
Lic. en Sociología, UBA (2008). Actualmente se encuentra realizando el Profesorado de Sociología en la UBA.
Desde el 2004 se desempeña como consultor en RRHH, especialmente, realizando informes socio-ambientales para diferentes consultoras privadas e instituciones sociales. Por otra parte, dado la larga experiencia en entrevistas domiciliarias y el conocimiento pormenorizado de los diferentes barrios de la CABA y localidades del Gran Buenos Aires realiza su trabajo también en zonas vulnerables, ya sea asentamientos informales o complejos habitacionales.
Lic. en Psicología. UCA ( 2009). Postgrado en Especialización en Psicodiagnóstico de Rorschach (AAPRO)
Cuenta con 10 años de experiencia en selección de personal y diagnóstico/diseño organizacional, tanto en empresas multinacionales como pymes, del ámbito nacional e internacional.
Actualmente trabaja de manera freelance para empresas multinacionales y consultoras, realizando procesos de búsquedas laborales, headhunting, coordinación de assessment center y evaluaciones psicolaborales. A su vez, se desempeña como Perito Psicólogo de Oficio en el fuero laboral.
Ex Ayudante de Cátedra de Técnicas Proyectivas en la UCA (2006-2009).
Lic. En Psicología. USAL (1994). Postgrado en Psicodiagnóstico de Rorschach. Especialización en Evaluación Neurocognitiva.
Experiencia en selección, evaluaciones psicolaborales y de potencial, procesos de Assessment Center en diferentes compañías, pymes y consultoras. Evaluaciones neurocognitivas.
Evaluaciones psicodiagnósticas en el ámbito judicial.
Ex docente cátedra Psicodiagnóstico de Rorschach, Facultad de Psicología - UBA.
Lic. en Psicología. UBA (1999).
Docente desde 1999 hasta la actualidad en el área de Evaluación psicológica en distintas Universidades (UBA, UM, UAI) y en el Colegio de Psicólogos de Morón en el área de formación de posgrados.
En el ámbito laboral se desempeña como evaluadora externa para consultoras desde 2006 hasta la fecha, realizando trabajos para diferentes empresas.
Perito de oficio, realiza evaluaciones en el ámbito forense para el Juzgado de San Isidro, en los fueros laborales y civiles.
En el área clínica ha formado parte del equipo de psicodiagnóstico del Hospital Italiano y en la actualidad se desempeña como psicóloga clínica en consultorio privado.
Lic. en Psicología, UCA (1995) Postgrado de especialización del Test de Rorschach
Su experiencia Profesional se desarrolla tanto en el campo de la actividad clínica como en el campo laboral. En este último administra Evaluaciones Psicolaborales y de Potencial, tanto en forma individual como grupal, así como también realiza actividades de Assessment Center.
Se ha formado en diversas técnicas de evaluación y realizó el Postgrado de especialización del Test de Rorschach en la Asociación Argentina de Psicodiagnóstico de Rorschach. Participó en la actividad docente de la Cátedra de Psicodiagnóstico de Rorschach y en Psicología de la Personalidad, en la Facultad de Psicología en la UCA.
Lic. en Psicología. UBA (2006). Posgrado en Terapia Cognitiva (Universidad Maimónides). Certification EMDR Training (SAPsi). Formación en Evaluación Neurocognitiva ( UB - Centro Neuropsic)
Se ha desempeñado como Consultora en RRHH del Servicio de Empleo AMIA durante más de 6 años siendo además Coach en Programas de reinserción SocioLaboral. Actualmente, es Consultora Pyme en procesos de gestión de Recursos Humano. Implementa evaluaciones psicolaborales, para distintos niveles de puesto, además de coordinar evaluaciones a través de Assessment Center. Realiza informes Psicodiagnósticos, mediante técnicas neurocognitivas que evalúan el perfil de funcionamiento y la capacidad psicolaboral del empleado con licencias psiquiátricas.
Lic. en Psicología. UCA (2002).
Especialista en Psicodiagnóstico de Rorschach, Evaluación y gestión del potencial en las organizaciones (Elliott Jaques), ha certificado en OPQ32 (SHL People Performance), WAVE/SWIFT (Saville Consulting) y es Coach Hogan Certificado en Hogan Assessment Systems.
Posee 15 años de experiencia en el área de consultoría de recursos humanos y se ha especializado en procesos de evaluación de personal, desarrollo de talento y capacitación.
Ex docente en la Universidad Católica Argentina, Universidad del Salvador y Universidad Católica de Salta, en las cátedras de Psicometría, Introducción al Psicodiagnóstico de Rorschach y Psicología Profunda.
Lic. en Psicología. UBA (2002). Posgrado en Test de Rorschach.
10 años de experiencia en el área de Recursos Humanos, en reclutamiento, selección y
evaluaciones psicotécnicas en compañías de primera línea, pymes y consultoras.
Posee cursos y formación en técnicas de evaluación psicodiagnóstica y de selección por competencias.
Se ha desempeñado en el área de recursos humanos y brindando servicios de consultoría en empresas de primer nivel.
Cuenta con experiencia en USA en el área de selección, y reclutamiento de jóvenes profesionales en universidades de Estados Unidos.
Participó en proyectos free-lance de selección masiva con armado y coordinación de Assessment Center, y psicotécnicos grupales e individuales para empresas de diferentes rubros.
Ex docente de la cátedra Procesos de reinserción laboral (UBA).
Lic. en Psicología. U. J. F. Kennedy (2000). Programa Ejecutivo de Recursos Humanos-ESEADE, Programa de Dirección Gerencial-UADE.
Se ha desempeñado durante más de 15 años en el área de Recursos Humanos de distintas compañías e Industrias alcanzando posiciones de Gerencia y Coordinación del área. Actualmente es Consultora Especialista en Gestión y Desarrollo de las Personas en las Organizaciones.
Ex Ayudante de Cátedra de la Materia "Administración de Personal y RRHH" -Docente Titular: Lic. Guillermo Daud (2006 al 2010) UBA.
Lic. en Psicología (USAL 1991). Postgrado en Psicoanálisis con Orientación Freudiana y Post-freudiana (APBA).
Desarrolla desde hace 20 años tareas de selección, capacitación y desarrollo en empresas y consultoras nacionales y extranjeras. Cuenta con sólida experiencia en evaluación de personal. Actualmente se desempeña como Consultora free-lance en Selección y Desarrollo de RRHH en empresas industriales y de servicios. Ex Ayudante de Cátedra en la materia "Capacitación en la Empresa" en Posgrado de "Gestión Estratégica de Recursos Humanos" UBA (2003 al 2007).
Lic. en Psicología (USAL 1992). Coach Sistémico Organizacional. Consultora de RRHH.
Desde 1995 acompaña a destacadas empresas Nacionales y Multinacionales en procesos de Selección, Capacitación y Desarrollo.
Facilitadora en procesos de capacitación en herramientas como: Entrevistas de feedback, Comunicación, Trabajo en equipo y Técnica de Assessment Center. Consultora en Recursos Humanos para empresas del país y del exterior. Especialista en la Técnica de Elliot Jaques para la detección y evaluación de potencial. Destacada experiencia en la coordinación de Assessment center y diseño de herramientas de evaluación tanto para Selección de Personal como Evaluación de Potencial. Experta en Técnica de Evaluación Psicolaboral a través del Test de Rorschach.
Auditora interna para empresa PyME.
Docente Titular de la cátedra Psicología Evolutiva de la carrera de Counseling en la Institución Holos, sede Pilar.
Lic. en Psicología (UBA 1986). Coach sistémico organizacional. Consultora de RRHH. Facilitadora de procesos de capacitación.
Desde 1993 acompaña a empresas multinacionales y nacionales de primera línea, y a PYMES, en el asesoramiento y prácticas de distintos temas de RRHH, desarrollada tanto en Capital Federal, como en provincias y países latinoamericanos.
Especialista en diseño y coordinación de Assessment Center para selección, capacitación y desarrollo. Especialista en la Técnica de Elliot Jaques para la detección y evaluación de potencial. Desarrolla e Implementa programas de Evaluación del Desempeño, Encuesta de Clima, Manuales de puestos. Inducción. Capacitación en Comunicación, Trabajo en Equipo, Liderazgo. Coaching individual, grupal.
Ex Responsable de Servicios de RRHH a Empresas y de Calidad para la certificación de Normas ISO en el Servicio de Empleo AMIA.
Antes de implementar cualquier acción de desarrollo que involucre a las personas individualmente, a un área o a toda la organización, es indispensable conocer el punto de partida, la situación actual y hacia dónde quiere llegar la empresa.
• ENCUESTA DE CLIMA
• EVALUACIÓN DE POTENCIAL con el método de Análisis del Discurso de E. Jaques y / o Assessment Center
• IMPLEMENTACIÓN DEL CUESTIONARIO MBTI (Myers-Briggs type indicator)
• ANÁLISIS DE GESTIÓN O EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
• ELABORACIÓN DE MANUALES DE PUESTOS
• DICCIONARIO DE COMPETENCIAS
• DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
• FOCUS GROUPS
• ACTIVIDADES OUT DOORS
• ENTREVISTA DE EGRESO
• ESTRUCTURA DE REMUNERACIONES, COMPENSACIONES Y BENEFICIOS
Para encontrar los colaboradores adecuados, es indispensable saber claramente qué buscamos. Por ello el proceso de búsqueda de RRHH comienza con un exahustivo conocimiento del perfil de puesto, los factores críticos del mismo y las características del entorno en el cual la persona va a trabajar.
• RELEVAMIENTO DEL PERFIL/ CULTURA DE LA EMPRESA Y CARACTERíSTICAS DEL JEFE Y EQUIPO DE TRABAJO
• ENTREVISTA POR COMPETENCIAS
•ADMINISTRACIÓN DE TÉCNICAS PROYECTIVAS Y TEST DE HABILIDADADES (SEGÚN EL PERFIL LO REQUIERA)
• IMPLEMENTACIÓN DE TEST DE INTELIGENCIA EMOCIONAL
• ASSESSMENT CENTER INDIVIDUAL O GRUPAL
• BÚSQUEDA DE REFERENCIAS LABORALES E INFORMES SOCIOAMBIENTALES
• ELABORACIÓN DE MANUAL DE INDUCCIÓN
El aprendizaje solo es posible a través de la acción y la experimentación. Por esta razón, nuestras capacitaciones se desarrollan en un ambiente de taller vivencial para luego aprehender los conceptos centrales de una temática y su aplicación en el ámbito del trabajo. Incluimos espacios de coaching individual y/o grupal y espacios de laboratorio como instancias de máximo aprendizaje.
Cada capacitación, se diseña a medida de la empresa que nos contrata, alineando las necesidades definidas, con los temas que se trabajan.
Somos Unidad Capacitadora (UCAP) en Sepyme
• TRABAJO EN EQUIPO
• LIDERAZGO
• COMUNICACIÓN
• HERRAMIENTAS PARA ENTREGAR FEEDBACK
• PROGRAMA DE FORMACIÓN PARA MANDOS MEDIOS
• DISEÑO DE CONVERSACIONES
• ATENCIÓN AL CLIENTE
• CALIDAD EN ATENCIÓN DE CLIENTES PARA CONTACT CENTER
• CLIENTE INTERNO
• SELECCIÓN DE PERSONAL PARA NO ESPECIALISTAS
• HERRAMIENTAS DE SELECCIÓN, EVALUACIÓN DE PERSONAL Y DIAGNÓSTICAS PARA ESPECIALISTAS EN RRHH
El coaching sistémico es un modelo que nos permite acompañar a las personas, equipos y organizaciones en un proceso de transformación y de construcción de aprendizaje para la acción efectiva, ante los desafíos que propone el contexto. Consideramos a las personas como parte de un sistema, con el que interactÚa y el que posibilita u obstaculiza el aprendizaje y los cambios necesarios para su bienestar.
El manejo de competencias conversacionales y socioemocionales, la disponibilidad y conectividad son algunos de los pilares fundamentales para llevar adelante este proceso ya que el mismo se desarrolla y resulta eficaz en el encuentro con uno mismo y con el otro. Es en ese encuentro donde reflexionamos acerca del observador que estamos siendo y nos desafiamos para crear nuevas posibilidades de observar nuestro entorno y accionar eficazmente sobre él.
Con el objetivo de colaborar con nuestros clientes generando soluciones que faciliten la implementación de sus estrategias de negocios, desarrollamos proyectos de consultoría y entrenamiento comercial a "medida" trabajando sobre un modelo de laboratorio comercial adaptado a la realidad del negocio del cliente.
• Planificación comercial
• Mistery Shoppers
• Dirección de equipos comerciales
• Prospección comercial
• Entrenamiento en habilidades comerciales
• Gestión del Territorio
• Talleres de negociación
• Venta Consultiva de Servicios
• Habilidades de Comunicación y Venta
• Comercialización Retail
• Cross Selling
• Gestión Cuentas Clave
• Argumentación Comercial
• Venta Corporativa y Programas de Atención al cliente